Convention collective de travail 2021-2022
Mesures transitoires
CGSP Poste
Des mesures transitoires ont été convenues en vertu desquelles certaines dispositions de la CCT 2019-2020 sont prolongées au plus tard jusqu'au 30 juin 2021 et qui devraient courir jusqu'à l'entrée en vigueur de la CCT 2021-2022 et, sans préjudice des accords que cette CCT 2021 -2022 contiendra.
1. Allocation de fin d’année 2020
Sans accord : Diminution de votre allocation de fin d’année
Avec accord : La crise sanitaire n’aura pas d’impact sur votre allocation. Nous avons obtenu que les périodes d’absences suite à la crise sanitaire soient assimilées à des prestations effectives de travail.
2. Double pécule de vacances 2020
Sans accord : Diminution de votre allocation de fin d’année
Avec accord : La crise sanitaire n’aura pas d’impact sur votre allocation. Nous avons obtenu que les périodes d’absences suite à la crise sanitaire soient assimilées à des prestations effectives de travail.
3. Barème des auxiliaires
Sans accord : En cas de changement d’indexation, son application se fera selon le secteur privé (moins favorable)
Avec accord : En cas de changement d’indexation, son application se fera selon la loi gouvernementale (plus favorable) pour nos agents auxiliaires
4. BNR
Sans accord : Pas de bonus non récurrent pour la performance en 2021 et 2022 Pas de neutralisation des chiffres de l’absentéisme pour 2020 = diminution du paiement
Avec accord :
- Chômage temporaire Covid = prestations effectives de travail
- Neutralisation de l’absentéisme des 2ème et 4ème trimestres de 2020
- Les 2 périodes de confinement sont exclues du calcul individuel
5. Aménagement fin de carrière
Sans accord :
- Pas de compensation supplémentaire de bpost .
- Pas de validation de bpost pour la retraite
Avec accord : Prolongation des mesures actuelles pour la période 2021-2022
6. Protection contre le licenciement
Nous avons obtenu que bpost maintienne son engagement de ne pas procéder à des licenciements secs pendant la durée du protocole selon la mesure spécifiée à l'article 10 de la CCT 2019-2020.
Pas de licenciements secs
7. Contrats Retail
Prolongation des mesures actuelles. Nouveaux contrats.
Contrats à durée indéterminée.
8. Télétravail
Sans accord : Travailler à domicile reste possible sans compensation supplémentaire
Avec accord :
2020 : 9/11 -> 31/12
Compensation de 1,75 € net par jour fixée de télétravail
Maintien de la compensation lié au code 68 (déplacement entre le lieu de résidence et le lieu de travail)
2021
Fréquence 1 à 4 jours/semaine
Compensation de 1,75 € net par jour de télétravail
À partir de la fin du télétravail imposé/ recommandé Covid, Code 68 au prorata des jours de télétravail
9. CTI : Volume d’activité et maintien d’emploi
bpost s'engage à discuter sur ces 2 points dans le cadre de la convention collective de travail 2021- 2022
Respect des engagements pris dans le cadre de la convention collective de travail 2019-2020.
Les engagements de bpost visent à réaliser les investissements appropriés et à répartir les activités de manière équilibrée entre les sites afin de maintenir un niveau d'activité garantissant l'avenir des 5 centres de tri existants.
10. JSA 2021
Sans accord :
En 2021 :
5 jours Tous les services
Dates :14/05, 16/07, 30/07, 13/08 et 31/12
Pour Retail: 19/02, 14/05, 16/08, 15/11 et 31/12
En 2022 :
5 jours
Avec accord :
En 2021 :
4 jours Tous les services (à l’exception des agents qui sont ces jours-là directement impliqués dans la distribution des journaux et des paquets et, des assistants sociaux qui sont de garde)
Dates :16/07, 30/07, 13/08 et 31/12
Pour Retail: 19/02, 14/05, 16/08, 15/11 et 31/12
En 2022 :
5 jours à déterminer après évaluation en septembre 2021.
CGSP Poste