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TYPES D’ABSENCES DUES AU COVID
 
 
 
1. Agent malade
2. Agent en quarantaine
3. Agent confronté à la fermeture d’école ou autres
 
 
Absence suite Covid
Mesures applicables au personnel de Bpost depuis le 13.03.2020 jusqu’au 31.03.2021 inclus, jusqu’à
nouvel ordre.
 
3 cas de figure :
 
Si l’agent est malade
Si l’agent est en quarantaine
Si l’agent est confronté à la fermeture partielle ou totale de l’école, crèche ou centre d’accueil,
procédure de chômage temporaire pour force majeur
 
Maladie :
Pour statutaires et contractuels :
Certificat médical d’incapacité de travail pour cause de maladie
Suivez la procédure habituelle en matière d’absence pour cause de maladie. Toutes les règles
relatives à la rémunération restent identiques.
 
Chômage temporaire pour force majeur « quarantaine » :
Pour les statutaires : Dispense de service
Pour les contractuels : Chômage
ATTENTION pour les contractuels si au moment du départ, la destination était en zone rouge,
l’ONEM n'accorde pas d'indemnité de chômage temporaire. Le collaborateur qui ne peut pas faire de
télétravail prend soit du congé, soit du repos, soit est mis en non-rémunération.
Pour les statutaires, pas de dispense de service. Le collaborateur qui ne peut pas faire de télétravail
prend soit du congé, soit du repos, soit est mis en non-rémunération. Toute information incorrecte fera
l’objet de mesures disciplinaires.
 
Quand :
- le collaborateur attend les résultats de son test Covid-19
- le collaborateur attend les résultats du test d'une personne avec laquelle il a eu un contact rapproché
- le collaborateur est déclaré 'à risque' par Cohezio dans le cadre du Covid-19
- le collaborateur revient d'une zone rouge et n'a pas encore le résultat de son 2ème test
.
Procédure :
Le travailleur doit être en possession d'un certificat de quarantaine qu'il doit remettre à son employeur.
Le collaborateur reçoit un courrier du HRCC qui l'informe de la procédure à suivre.
Le collaborateur complète et introduit un formulaire simplifié (demande simplifiée de chômage
temporaire – formulaire C3.2-Travailleur Corona) à son organisme de paiement : soit son organisation
syndicale FGTB
Il reçoit en annexe du courrier du HRCC un exemplaire du formulaire à renvoyer à la FGTB
bpost se charge de la déclaration électronique des heures de chômage temporaire à la fin de chaque
mois.
La FGTB verse au collaborateur les allocations de chômage du mois concerné après réception du
formulaire C3.2-Travailleur Corona et de la déclaration de bpost, au plus tôt au début du mois suivant.
Mesure simplifiée à partir du 01.10.2020 jusqu’au 31.03.2021 inclus.
 
Conséquence du chômage temporaire quarantaine :
• Allocation de 70 % (plafonnée)
• Allocation de chômage, un supplément de 5,63 € par jour à charge de l'ONEM.
• Assimilé à des journées de travail pour le calcul du pécule de vacances et de la durée des
vacances pour les ouvriers et les employés jusqu’au 31/12/2020 (pas de prolongation
confirmée)
• Assimilation des prestations pour le calcul de la prime de fin d’année/ allocation de fin
d’année
• Allocation supplémentaire de 10 € si, dans la période de mars 2020 à novembre 2020 inclus,
vous avez bénéficié au total d’au moins 53 jours d’allocations de chômage temporaire pour
force majeure en raison du coronavirus. Payé en 2x (décembre 2020 et mai/juin 2021) avec un
minimum de 150 € Si collaborateur en temps partiel volontaire, le montant est ramené à 5 €
avec un minimum de 75€
• Précompte professionnel de 15 %
 
Attention ! Le montant du précompte professionnel retenu sur les allocations n’est pas calculé sur
l’ensemble des revenus 2020. Il se peut donc qu’au moment de la déclaration fiscale 2021, il y ait à
reverser au fisc le trop-perçu.
 
Chômage temporaire pour force majeur « garde d’enfant »:
Pour les statutaires : Dispense de service
Pour les contractuels : Chômage
 
Quand :
Fermeture ou arrêt temporaire du service en raison d'une mesure visant à limiter la propagation du
coronavirus dans les écoles, crèches, centres d’accueil ou au service pour enfants handicapés.
Attention ! Les parents cohabitants ne peuvent pas recourir à ces possibilités pour la même
période. Contrairement au congé parental corona qui a pris fin au 30/09/2020 ce type de régime ne nécessite
pas l'accord de l’employeur pour pouvoir en bénéficier.
 
Pour qui :
• Un enfant mineur, vivant avec lui, ne peut pas fréquenter sa crèche ou son école parce que la
crèche, la classe ou l’école est fermée
• Un enfant mineur, vivant avec lui, ne peut pas fréquenter sa crèche ou son école parce qu’il est
obligé de suivre l’enseignement à distance obligatoire
• Un enfant mineur, vivant avec lui, ne peut pas fréquenter sa crèche ou son école parce qu’il
doit être mis en quarantaine ou isolé pour une autre raison
• Un enfant handicapé, qu’il a à sa charge, quel que soit son âge, ne peut pas fréquenter un
centre de soins pour personnes handicapées
• Un enfant handicapé qu’il a à sa charge, quel que soit son âge, ne peut plus bénéficier d’un
service ou traitement intra-mural ou extra-mural organisé ou reconnu par les Communautés.
 
Procédure :
Le travailleur, qui fait usage de ce droit, doit en informer immédiatement l’employeur. Il doit
également fournir un certificat de la crèche, de l’école ou du centre d’accueil pour personnes
handicapées attestant qu’il se trouve dans l’une des situations énumérées (par exemple, certificat
médical confirmant la quarantaine ou l’isolement de l’enfant, recommandation de la quarantaine ou
d’isolement émise par l’autorité compétente ou un certificat de la crèche, de l’école ou du centre
d’accueil des personnes handicapées attestant la fermeture ou la mise en oeuvre de l’enseignement à
distance obligatoire).
Le certificat établit également la période de la fermeture.
2 formulaires selon le cas :
-Demande de congé pour la garde d’un enfant à la suite de la fermeture d’une institution en raisond’une mesure Corona pdf
-Demande de congé pour la garde d’un enfant mis en quarantaine pdf
Envoyez l’attestation de fermeture au HRCC en indiquant comme objet « CORONAVIRUS » et votre numéro de matricule.
 
Conséquence du chômage temporaire force majeur garde d’enfant :
• Allocation de 70 % (plafonnée)
• Précompte professionnel de 15 %
• Allocation supplément de 5,63 € par jour à charge de l'ONEM.
• Assimilé à des journées de travail pour le calcul du pécule de vacances et de la durée des
vacances pour les ouvriers et les employés jusqu’au 31/12/2020 (pas de prolongation
confirmée)
• Assimilation des prestations pour le calcul de la prime de fin d’année/ allocation de fin
d’année
 
Attention ! Le montant du précompte professionnel retenu sur les allocations n’est pas calculé sur
l’ensemble des revenus 2020. Il se peut donc qu’au moment de la déclaration fiscale 2021, il y ait à

reverser au fisc le trop-perçu.

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