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Convention collective de travail 2021-2022 

Mesures transitoires

 

CGSP Poste 

 

Des mesures transitoires ont été convenues en vertu desquelles certaines dispositions de la CCT 2019-2020 sont prolongées au plus tard jusqu'au 30 juin 2021 et qui devraient courir jusqu'à l'entrée en vigueur de la CCT 2021-2022 et, sans préjudice des accords que cette CCT 2021 -2022 contiendra.

 1. Allocation de fin d’année 2020

Sans accord : Diminution de votre allocation de fin d’année

Avec accord : La crise sanitaire n’aura pas d’impact sur votre allocation. Nous avons obtenu que les périodes d’absences suite à la crise sanitaire soient assimilées à des prestations effectives de travail.

 2. Double pécule de vacances 2020

Sans accord : Diminution de votre allocation de fin d’année

Avec accord : La crise sanitaire n’aura pas d’impact sur votre allocation. Nous avons obtenu que les périodes d’absences suite à la crise sanitaire soient assimilées à des prestations effectives de travail.

 3. Barème des auxiliaires

Sans accord : En cas de changement d’indexation, son application se fera selon le secteur privé (moins favorable)

Avec accord : En cas de changement d’indexation, son application se fera selon la loi gouvernementale (plus favorable) pour nos agents auxiliaires

4. BNR

Sans accord : Pas de bonus non récurrent pour la performance en 2021 et 2022 Pas de neutralisation des chiffres de l’absentéisme pour 2020 = diminution du paiement

Avec accord :

     - Chômage temporaire Covid = prestations effectives de travail

     - Neutralisation de l’absentéisme des 2ème et 4ème trimestres de 2020

     - Les 2 périodes de confinement sont exclues du calcul individuel

 5. Aménagement fin de carrière

Sans accord :

     - Pas de compensation supplémentaire de bpost .

     - Pas de validation de bpost pour la retraite

Avec accord : Prolongation des mesures actuelles pour la période 2021-2022

6. Protection contre le licenciement

Nous avons obtenu que bpost maintienne son engagement de ne pas procéder à des licenciements secs pendant la durée du protocole selon la mesure spécifiée à l'article 10 de la CCT 2019-2020.

Pas de licenciements secs

7. Contrats Retail

Prolongation des mesures actuelles. Nouveaux contrats.

Contrats à durée indéterminée.

8. Télétravail

Sans accord : Travailler à domicile reste possible sans compensation supplémentaire

Avec accord :

             2020 : 9/11 -> 31/12

             Compensation de 1,75 € net par jour fixée de télétravail

             Maintien de la compensation lié au code 68 (déplacement entre le lieu de résidence et le lieu de travail)

             2021

             Fréquence 1 à 4 jours/semaine

             Compensation de 1,75 € net par jour de télétravail

             À partir de la fin du télétravail imposé/ recommandé Covid, Code 68 au prorata des jours de télétravail

9. CTI : Volume d’activité et maintien d’emploi

bpost s'engage à discuter sur ces 2 points dans le cadre de la convention collective de travail 2021- 2022

Respect des engagements pris dans le cadre de la convention collective de travail 2019-2020.

Les engagements de bpost visent à réaliser les investissements appropriés et à répartir les activités de manière équilibrée entre les sites afin de maintenir un niveau d'activité garantissant l'avenir des 5 centres de tri existants.

10. JSA 2021

Sans accord :

          En 2021 :

          5 jours Tous les services

          Dates :14/05, 16/07, 30/07, 13/08 et 31/12

          Pour Retail: 19/02, 14/05, 16/08, 15/11 et 31/12

         En 2022 :

         5 jours

Avec accord :

         En 2021 :

         4 jours Tous les services (à l’exception des agents qui sont ces jours-là directement impliqués dans la distribution des journaux et des paquets et, des assistants sociaux qui sont de garde)

         Dates :16/07, 30/07, 13/08 et 31/12

         Pour Retail: 19/02, 14/05, 16/08, 15/11 et 31/12

        En 2022 :

        5 jours à déterminer après évaluation en septembre 2021.

 

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